In der heutigen Arbeitswelt möchten viele Menschen mehr Flexibilität, Sinnhaftigkeit und Eigenverantwortung. Mit ganzheitlicher Organisationsentwicklung werden Strukturen aufgebaut, die mehr Zufriedenheit sowie längerfristige produktive Zusammenarbeit und Entwicklung von Mitarbeitenden fördern. Im Zuge von Arbeitsverdichtung, höheren Anforderungen und der Suche nach qualifiziertem Personal ist eine Arbeitskultur von konstruktiver und unterstützender Teamarbeit, Flexibilität und Ausrichtung an Kompetenzen und Interessen der Menschen immer wichtiger geworden.
Wenn Unsicherheiten, Arbeitsbelastung, Konflikte und Überforderung den Alltag dominieren, verlieren die Menschen und die Organisation viel Energie.
Aktuelle Themen und Anliegen werden ganzheitlich betrachtet und bearbeitet. in entsprechenden Konstellationen entstehen neue Wege der Zusammenarbeit für mehr Zufriedenheit, Produktivität und Entfaltung von Stärken und Ressourcen.
Meine Angebote:
• Beratung, Coaching, Supervision für Führungskräfte und Teams
• Prozessberatung für Strukturentwicklung
• Moderation von Klausurtagen und Veranstaltungen
• Moderation bzw. Mediation bei Konflikten
• Schulungen und Trainings
Beispielhafte Inhalte:
• Gemeinsame Entwicklung von Arbeitsstrukturen und Organisationsformen passend zur Kultur der Organisation
• Förderung von Zusammenarbeit mit mehr Eigenverantwortung, Wertschätzung, Unterstützung und Selbstfürsorge
• Konstruktive Formen der Entscheidungsfindung und Umsetzung
• Entdeckung, Abstimmung und Umsetzung von gemeinsamen Werten, Zielen, Visionen
• Positive Kommunikation in der Zusammenarbeit
Sprechen Sie mich gerne an für ein unverbindliches Angebot, das für Ihre Organisation und Bedarfe passend zusammengestellt wird: Kontakt
In den vergangenen Jahren habe ich in Entwicklungsprozessen u.a. folgende Organisationen begleitet: